Manoel Conde Neto enxerga a diversidade social no meio farmacêutico como algo positivo e que deve ser incentivado
Temáticas que englobam a diversidade social são, de fato, muito atuais, afinal de contas, as novas gerações desejam e buscam cada vez mais por inclusão. Para Manoel Conde Neto, no entanto, mais do que saber disso, é necessário entender porque esse assunto é tão importante e como incentivá-lo — seja em debate, seja em aplicação na prática — nos mais diversos ambientes de trabalho, especialmente o farmacêutico.
Pensando nisso, se esse for um tema do seu interesse, você precisa ler este artigo até o final. De antemão, o fundador da Farma Conde entende por diversidade social todo encontro de lugares, experiências e visões de vida diversas. Na prática, são os diferentes modos de pensar e agir de pessoas que estão alocadas nos mais diferentes grupos sociais, sejam eles étnicos, linguísticos e religiosos.
Saber disso é importante por uma razão muito simples: o mundo está cada vez mais diverso! Isso quer dizer que, diferentemente do que acontecia há até poucos anos atrás, as pessoas do mundo moderno estão pensando e agindo cada vez mais diferente uma das outras. Logo, aplicado ao universo de trabalho, saber lidar com isso, ou seja, com pessoas diferentes, é essencial para realizar um bom trabalho individual e em equipe.
Até porque, tal como assimila Manoel Conde Neto, respeitar e valorizar as diferentes habilidades das pessoas é algo capaz de agregar diversas vantagens a uma empresa, uma vez que diversas mentes pensando juntas é muito melhor que uma só ou que muitas iguais, o que impacta diretamente a produtividade, a inovação, a resolução de problemas etc. Por essa razão, enxergar a diversidade social no meio farmacêutico como algo positivo é o primeiro passo para incentivá-la.
Desse modo, o fundador da Farma Conde, Manoel Conde Neto, entende que agregar a diversidade à pauta da sua farmácia é o primeiro passo para torná-la mais inclusiva. Para isso, será necessário realizar constantes debates para conscientização e melhorias na comunicação, para que todos possam se expressar livremente.
Além disso, oferecer um espaço seguro é, para Manoel Conde Neto, outro ponto crucial no processo de incluir mais as pessoas na sua empresa. Na prática, isso quer dizer que você deve oferecer espaços físicos a fim de promover atividades de descontração, para que assim seu funcionário sinta-se motivado e, consequentemente, produtivo.
Inovar para enraizar é outra ação necessária no processo de tornar sua empresa ou farmácia mais inclusiva. Mas se você não sabe exatamente do que se trata isso, nossa redação te explica: basicamente, você precisa criar, constantemente, novas maneiras de promover a inclusão e conscientização sobre diversidade, para que assim, segundo o renomado Manoel Conde Neto, a cultura da diversidade seja enraizada. Importante, você não acha?
